持ち味カード研修
「もう少しこうしてほしい」「なぜできないんだろう」
職場では、つい「できていない部分」に目が向きがちです。
しかし、人は弱みを指摘され続けるよりも、自分の持ち味を認められたときにこそ、力を発揮しやすくなります。
本研修では一人ひとりの特性や強みを「持ち味」として捉え、それを組織の力へとつなげる方法を学びます。
持ち味は、知るだけでは意味がありません。
活かしてこそ、価値になるものです。
自分の持ち味に気づき、相手の持ち味を理解し、互いの強みを活かし合う。
一人ひとりの違いを認め合い、それぞれの持ち味を職場で活かすことを目指す研修です。
研修の内容
授業員一人ひとりの強みや個性（持ち味）を７６枚の要素に言語化した「持ち味カード」を用い、自己理解、他者理解
チーム力向上を促進する体験型研修です。
単なる自己分析ではなく、「気づく→理解する→活かす」のステップで進めます。
■STEP１ 自分の持ち味に気づく
まずは自分自身を客観的に見つめ直します。
日頃の行動や思考の傾向、強み、得意なことを棚卸しをして該当するものをカードから選びます。
ワークを通じて「当たり前にやっていること＝自分の持ち味（強み）」であることに気づきます。
■STEP２ 持ち味を言語化する
気づいた強みを曖昧なままにせず、グループ内で言葉にします。
言葉にした強みについてグループ内で承認を受け、自己認識と他者から見えているズレを確認します。
■STEP３ 他者の持ち味を理解する
グループ内のメンバーの持ち味（強み）だと思われるものをカードから選びます。
「違い＝やりにくさ」ではなく「違い＝価値」として捉える視点を養います。
■STEP４ グループ内で個人の持ち味の活かし方を考える
個人の強みを社内でどのように活かすかを考えます。
自分の役割の再認識、社内での強みの使い方、苦手分野を補い合う関係づくりを話し合います。
■STEP５ 実践につなげる（行動設計）
明日から実践する具体行動の設定、チーム内での共有を行います。
学生向けの カードもご用意しています。就職活動に向けた自己理解や自分の持ち味を知るきっかけとして活用できます
承認カード研修
職場で、相手の頑張りや良いところに気づいていても、どう言葉にすればよいか迷うことはありませんか。
承認とは単に相手を褒めることではなく、相手の存在や行動、努力、成長などに目を向け、その人の価値を認めることです。
本研修では、承認カードを活用しながら、相手を認める視点や伝え方を実践的に学びます。
カードを選ぶことで自分の思いや相手の良さに気づくきっかけとなり、普段は言葉にしにくいことも無理なく表現できるようになります。
互いに相手を理解し、認めることを日常の関わりに取り入れることで互いを尊重し、信頼し合える職場づくりを目指します。
研修の内容
承認カードを活用した組織力向上ワーク。
設問を通じて承認のコツを実践的に学び、職場のコミュニケーションを円滑にする承認力強化トレーニングです。
カードを使った参加型研修のため、楽しみながら無理なくスキルを習得できます。
自分の気持ちを言葉で説明する負担を減らし「カードを選ぶ」ことで自然に想いを表現できます。
伝えにくいことも、カードを介することで安心して共有できるようになります。
このような組織におすすめです
・チームワークやコミュニケーションを強化したい
・一人ひとりの強みを活かし、人材育成や自己成長につなげたい
・モチベーションを高め、従業員の定着につなげたい
・経営理念や目標への理解を深め、組織全体で共有したい
・互いの持ち味を理解し、自然に役割分担や協力ができるチームをつくりたい
現場にこのような変化が期待できます
・自分の持ち味に気づき、自分らしさに自信を持てるようになる
・他者への見方が変わり、一人ひとりの良さや強みに目を向けられるようになる
・自分の持ち味を活かして働き、周囲とのコミュニケーションが円滑になる
・互いを認め合うことで、組織への貢献意欲やチームワークが高まる
・それぞれの強みを活かした役割分担が進み、チームとしての一体感が生まれる