体感型ハラスメント研修
「これは大丈夫？」「どこからがハラスメント？」そんな日常の疑問からスタートする研修です。
ハラスメントは、知識を身につけるだけでは防げません。
本研修では、ハラスメントに関する正しい知識や法改正を学ぶとともに、部下への叱責や指導の言い方、飲み会での発言、世代間ギャップなど、実際の職場で起こり得る事例を取り上げます。
単に「アウトかセーフか」を判断するのではなく、「なぜ問題になるのか」「自分ならどう対応するか」を考えることで、ハラスメントへの理解を深め、適切な判断と行動につなげます。
「起きた後」の対応だけでなく、「起きる前」の予防を大切にし、誰もが安心して働ける職場づくりを目指します。
研修の内容
・ハラスメントの正しい知識と対策
・何がハラスメントに該当するのかの基準や法改正の理解
・事例、ケーススタディ：具体的な職場シーンでの事例（パワハラ、セクハラ、マタハラ、カスハラ等）
実際の現場に近い事例で考えると
・部下への叱責
・指導の言い方
・飲み会での発言
・世代間ギャップ
→ グレーゾーンに対して「自分ならどうするか」を考える設計
「アウト／セーフ」ではなく、なぜそれが問題になるのかを解説
このような企業におすすめです
・ハラスメント対策に取り組んでいるものの、ハラスメントがなくならない
・管理職が萎縮し、部下への指導や注意が十分にできなくなっている
・注意や指導がハラスメントと受け取られないか、不安を感じている
・ハラスメントに関する相談を受けた際の対応に自信がない
・若手従業員との関係づくりやコミュニケーションに悩んでいる
・研修が知識の習得だけで終わり、実際の行動につながっていない
このような変化が期待できます
・ハラスメントに対する理解が深まり、互いを尊重する意識が高まる
・具体的な事例を通じて、ハラスメントにつながる言動に気づく力が身につく
・相手の受け止め方にも配慮した、適切な指導やコミュニケーションにつながる
・一人ひとりの意識と行動が変わり、安心して働ける職場づくりにつながる